Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
МИР ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ЭМОЦИЙ ОТ ИСТОКОВ
В начале ХХ века были проведены первые исследования эмоциональности. О взаимосвязи эмоциональной и когнитивной (познавательной, связанной с сознанием) сфер психики говорили Платон и Аристотель.Еще за столетие до нашей эры философ Паблиус Сирус призывал: «Управляйте вашими чувствами, пока ваши чувства не начали управлять вами». Известны также высказывания Л.С. Выготского о единстве интеллекта и аффекта. Но эта тема привлекла к себе особое внимание лишь в последнее десятилетие прошлого века.
Українські медіа в інформаційних спецопераціях під час війни в Грузії
Непрофесійність, порушення стандартів подачі інформації, відсутність позиції, навмисні чи ненавмисні маніпуляції свідомістю аудиторії – усе це зафіксувало дослідження, яке провела аналітична група компанії pro.mova.
Вікторія Бриндза, керівник аналітичного напрямку pro.mova
Анастасія Безверха, аспірантка Інституту політичних і Етнонаціональних досліджень НАН України
Пальцы веером. Толковый словарь языка жестов
Было время, когда наши предки общались с помощью жестов, а не слов, и отлично понимали друг друга! Мы недалеко ушли от древних: только 7% информации воспринимаем, вникая в смысл сказанного, 38% - вслушиваясь в звук и тембр голоса, остальное считываем с жестов. Значит, стоит научиться правильно передавать и читать их - тогда слово "успех" станет вашим вторым именем.
Папа хороший
Оптимизм – это недостаток данных
Представьте себе такую картину. Владелец компании из последних сил взбирается на гору, таща на себе всю компанию.
Нереальная картина? Вы уверены? Давайте посмотрим на среднестатистическую компанию, где владелец совмещает функции учредителя и директора.У кого в этой компании «болит голова» из-за низкой рентабельности и отсутствия прибыли? Кто вдохновляет «команду», кто готов работать без выходных, и помимо основных обязанностей первого руководителя еще тянет на себе работу, по меньшей мере, с полдюжины должностей? Кто затыкает собой все дыры, и является универсальным «решателем» проблем, большую часть из которых создают его же подчиненные? Ответ – владелец. А как владелец получает свою зарплату владельца, т.е. дивиденды? Правильно, по остаточному принципу, т.е. остаток этот если и существует, то только на бумаге. Другими словами, самый важный сотрудник компании оказывается самым демотивированным. Пытаясь как-то справиться с ситуацией, когда финансовое проблемы компании и отрицательный баланс является исключительно проблемой владельца, учредитель периодически взывает к топам, апеллируя к их корпоративному боевому духу, угрозе банкротства, и тому, что «все окажемся на улице». Некоторые из Топов понимающе кивают головами, но положение дел не меняется. Владелец предлагает начать экономить на всем, предлагает решения, которые почему-то не подхватывают все Топы и «в одном порыве». И тогда у владельца опускаются руки. НО…
Выбирая, Выбирай!
В книге Андрея Плигина и Александра Герасимова рассказывается история, которая служит классическим примером того, как выбор нашей реакции на обстоятельства, определяет то, насколько радостной или безрадостной становится наша ежедневная реальность.
|
